informatie
WKR regeling
Voor werkgevers biedt de Werkkostenregeling (WKR) een unieke kans om hun waardering te tonen aan het zorgpersoneel, zonder daarbij de financiële lasten te verhogen. Deze regeling staat bekend om de ‘vrije ruimte’, een specifieke belastingvrije vergoeding die werkgevers kunnen benutten voor het welzijn van hun werknemers. Om deze reden heb ik speciaal voor zorgmedewerkers cadeaubonnen ontwikkeld. Deze cadeaubonnen bieden een directe manier om zorgprofessionals te ondersteunen en te motiveren.
De inzet van deze cadeaubonnen onder de WKR-regeling creëert een voordelige situatie voor zowel werkgever als werknemer. Het is een praktische stap in de richting van het preventief voorkomen van ziekteverzuim, een veelvoorkomend probleem binnen de zorgsector. Daarnaast draagt het bij aan het verminderen van werkgerelateerde stress, overprikkeling en het risico op burn-out. Dit heeft niet alleen een positief effect op het welzijn van het personeel, maar ook op de kwaliteit van zorg die zij kunnen leveren.
Door te investeren in het welzijn van zorgmedewerkers via de WKR, versterken werkgevers niet alleen de band met hun personeel, maar dragen zij ook bij aan een gezondere werkomgeving. Voor uitgebreide informatie over de mogelijkheden en voorwaarden van de Werkkostenregeling, adviseer ik werkgevers om de officiële regelgeving te raadplegen. Dit zal helpen om volledig gebruik te maken van deze regeling, ten voordele van zowel de organisatie als het personeel.
WKR regeling
Voor werkgevers biedt de Werkkostenregeling (WKR) een unieke kans om hun waardering te tonen aan het zorgpersoneel, zonder daarbij de financiële lasten te verhogen. Deze regeling staat bekend om de ‘vrije ruimte’, een specifieke belastingvrije vergoeding die werkgevers kunnen benutten voor het welzijn van hun werknemers. Om deze reden heb ik speciaal voor zorgmedewerkers cadeaubonnen ontwikkeld. Deze cadeaubonnen bieden een directe manier om zorgprofessionals te ondersteunen en te motiveren.
De inzet van deze cadeaubonnen onder de WKR-regeling creëert een voordelige situatie voor zowel werkgever als werknemer. Het is een praktische stap in de richting van het preventief voorkomen van ziekteverzuim, een veelvoorkomend probleem binnen de zorgsector. Daarnaast draagt het bij aan het verminderen van werkgerelateerde stress, overprikkeling en het risico op burn-out. Dit heeft niet alleen een positief effect op het welzijn van het personeel, maar ook op de kwaliteit van zorg die zij kunnen leveren.
Door te investeren in het welzijn van zorgmedewerkers via de WKR, versterken werkgevers niet alleen de band met hun personeel, maar dragen zij ook bij aan een gezondere werkomgeving. Voor uitgebreide informatie over de mogelijkheden en voorwaarden van de Werkkostenregeling, adviseer ik werkgevers om de officiële regelgeving te raadplegen. Dit zal helpen om volledig gebruik te maken van deze regeling, ten voordele van zowel de organisatie als het personeel.
Overige informatie
Hier kan je alles vinden over essentiële regelgeving en standaarden die belangrijk zijn voor onze praktijk en jouw rechten. Hier duiken we diep in de wereld van de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ), de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR/AVG), de KIWA-normen die staan voor kwaliteit en betrouwbaarheid, en onze eigen disclaimer. Deze onderwerpen lijken misschien complex, maar ze zijn cruciaal voor het waarborgen van hoge kwaliteitszorg en de bescherming van jouw persoonlijke gegevens. We hebben deze informatie zorgvuldig samengesteld om je te informeren over hoe deze regelingen ons werk en jouw ervaringen beïnvloeden. Neem een moment om jezelf te verdiepen in deze belangrijke aspecten van onze praktijk.
WKKGZ
Cliënten hebben een wettelijk recht om een klacht in te dienen over geleverde zorg. Als zelfstandige in de zorg ben ik hierdoor via SoloPartners.nl aangesloten bij WKKGZ. Deze klachtenregeling voorziet in een klachtenfunctionaris en een geschilleninstantie.
Volgens de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg is iedere zorgondernemer verplicht ‘een regeling te treffen voor de behandeling van klachten over een gedraging van hem of van voor hem werkzame personen jegens een cliënt, en deze regeling op passende wijze onder de aandacht van zijn cliënten te brengen.’.
GDPR / AVG
In het kader van de GDPR/AVG wetgeving zijn op deze website geen foto’s van cliënten aanwezig en zullen namen en afbeeldingen van (zorg)instellingen, bedrijven en andere instanties niet worden genoemd, tenzij hiervoor schriftelijke toestemming is verleend. Ook zullen stappen ondernomen worden, indien afgeweken wordt van de richtlijnen van de GDPR/AVG wetgeving. Hierbij uitgaande van onrechtmatig en zonder overleg gebruik maken van afbeeldingen en informatie die op deze website is gepubliceerd en contact gezocht wordt via het contactformulier voor reclame-uitingen, het aanbieden van diensten waar niet om is gevraagd of andere doeleinden dan waarvoor het contactformulier bedoeld is.
KIWA
Het Keurmerk ZZP’er Zorg is voor mij en mijn organisatie bedoeld om in aanmerking te kunnen komen voor contractering bij Gemeenten en Zorgkantoren. Zorgverzekeraars stellen deelname aan het keurmerk verplicht om de zekerheid te hebben dat mijn organisatie voldoet aan de beroeps- en ondernemerseisen en ik hierdoor kwalitatief goede zorg verleen. Voor mijn cliënten is het keurmerk een belangrijk hulpmiddel om een goede en veilige keuze te maken uit het aanbod van zzp’ers.
De kwaliteitseisen van KIWA hebben betrekking op het voldoen aan de voor zzp’er geldende beroeps- en ondernemingseisen en de ervaring die cliënten met de door u verleende zorg hebben. Kiwa verifieert de beroeps- en ondernemingseisen aan de hand van aangeleverde bewijsstukken.
DISCLAIMER
Hoewel Zorgpraktijk Inge van Boxtel – Giezen de op deze website en in overige publicaties getoonde informatie met zorg heeft samengesteld, kan voor de juistheid en volledigheid ervan niet worden ingestaan. Daarom kunnen aan de informatie, afbeeldingen en overige gegevens op deze pagina’s geen rechten worden ontleend en aanvaardt Zorgpraktijk Inge van Boxtel – Giezen geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of gedateerde gegevens. Wijzigingen kunnen zonder voorafgaande mededeling worden aangebracht.